اتحادیه ها!

شنبه 3 مرداد‌ماه سال 1388

زبان:انگلیسی،آلمانی،اسپانیش،فرانسوی،ژاپنی،روسی،سوئدی و ترکی


اتحادیه کاری،سازمانی است که خدمت رسانی در جهت منافع یک گروه کاری خاص را بر عهده دارد.اتحادیه ها بیشتر به حقوق،شرایط کاری،فرو نشاندن اعتراض ها،مباحث بهداشتی و ...می پردازند.




ادامه مطلب

کارهای موقت!!!

شنبه 3 مرداد‌ماه سال 1388

زبان:انگلیسی

داشتن کار موقت به این معناست که در شغل های موقتی کار کنید،که در مقایسه با کارمند دائمی بودن مزایای بسیاری دارد.می توانید هر وقت خواستید کار کنید و هر وقت نخواستید کار نکنید...



ادامه مطلب

کار از راه دور

جمعه 2 مرداد‌ماه سال 1388

زبان:انگلیسی


کار از راه دور به معنای آن است که فرد برای یک شرکت در خانه کار کند و این کار بخشی از شغل همیشگی او باشد.البته همواره برخی از مردم در خانه کار کرده اند و مشاغل خانگی موضوع جدیدی نیست....



ادامه مطلب

حقوق و دستمزدها

جمعه 2 مرداد‌ماه سال 1388

زبان:انگلیسی

آیا شما به همان اندازه که باید حقوق می گیرید...؟!



لینک ها در ادامه مطلب




ادامه مطلب

ایمنی در محل کار!

جمعه 2 مرداد‌ماه سال 1388

زبان:انگلیسی

توضیح مختصر:مهمترین موضوع در محل کار پول درآوردن است و شما می بینید که ایمنی کار در درجه دوم قرار دارد.

به خصوص وقتی باید بر طبق برنامه و سریع کار کرد...


لینک در ادامه مطلب


ادامه مطلب

صدمات استرس های مکرر

جمعه 2 مرداد‌ماه سال 1388

زبان:انگلیسی

توضیح مختصر:صدمات استرس های مکرر،که نام دیگر آن اختلال ناشی از ضربات روحی انباشته شده است،یک بیماری است که در اثر استرس و فشار مزمن به یک یا چند بخش بدن ایجاد می شود.متداول ترین دلایل آن عبارتند از:حرکت مکرر،کار در جاهای نامناسب،استفاده از نیروی انسانی نامتعادل و عدم استراحت کافی....



لینک در ادامه مطلب




ادامه مطلب

فلسفه کار!

جمعه 2 مرداد‌ماه سال 1388

زبان: انگلیسی

اگر به کار خود توجه نکنید،در واقع خود را از یکی از مهم ترین منابعی که ریاضت خاطر شما را در زندگی فراهم میکند،محروم کرده اید.در صورتی که وقت زیادی را صرف کار کردن می کنید،فرصت لذت از بخش های دیگر زندگی را از دست می دهید!...

لینک ها در ادامه مطلب


ادامه مطلب

روابط کارمندی/کارفرمایی

پنج‌شنبه 1 مرداد‌ماه سال 1388

زبان:انگلیسی

توضیح مختصر:در هر سازمانی کارمندان با افراد دیگر از جمله رئیس یا مدیر خود ارتباط دارند.از همه مهم تر رابطه کارمندان با خود سازمان است.رابطه کار فرما و کارمند یکی از موارد مهم است که در آن سهل انگاری می شود.


لینک در ادامه مطلب


ادامه مطلب